Le gouvernement libéral a dépensé plus de 15 millions de dollars pour poursuivre en justice les travailleurs noirs.

Nicholas Marcus Thompson, PDG du Secrétariat du recours collectifs des Noirs. Photo by Blair Gable

30 octobre 2025 - TORONTO – Le Secrétariat du recours collectif des Noirs est indigné par les révélations selon lesquelles le gouvernement du Canada a dépensé plus de 15 millions de dollars pour poursuivre en justice les travailleurs noirs du secteur public au cours des cinq dernières années.

En 2020, une action en justice historique a été intentée contre le gouvernement fédéral afin d'obtenir réparation pour plus de 45 000 employés et anciens employés noirs du secteur public. Les plaignants font actuellement appel de la décision de la Cour fédérale de rejeter leur requête visant à constituer un recours collectif. Cette action réclame 2,5 milliards de dollars de dommages et intérêts pour pertes de salaires et de pensions dues à une discrimination systémique au sein de 99 ministères.

« Il ne s’agit pas seulement d’hypocrisie, mais bien de racisme anti-Noir en action », déclare Nicholas Marcus Thomson, President du conseil exécutif du Secrétariat du recours collectif des Noirs. « Alors même que le gouvernement reconnaît publiquement l’existence de la discrimination anti-Noir et conclut des accords dans le cadre d’actions collectives intentées par d’autres groupes, il continue de cibler les travailleurs noirs par des batailles juridiques coûteuses et agressives. En choisissant de combattre plutôt que de régler le problème, le gouvernement renforce le racisme systémique même qu’il prétend combattre. »

Cette nouvelle survient le jour même où le gouvernement fédéral a présenté ses excuses aux membres des Forces armées canadiennes pour discrimination raciale, suite au règlement d'un recours collectif. Le gouvernement fédéral a déjà conclu des accords similaires avec d'autres groupes communautaires marginalisés, notamment des survivants de la purge LGBT. Dans les deux cas, il a choisi d'épargner à ces victimes des procédures judiciaires longues et coûteuses qui auraient pu les traumatiser à nouveau. Il a refusé d'appliquer la même politique aux travailleurs noirs.

Ce mois-ci encore, des témoignages d' anciens et d'actuels employés d'Affaires mondiales Canada ont mis en lumière les dysfonctionnements du système en matière d'enquêtes sur la discrimination généralisée au travail, tant au pays qu'à l'étranger. Un tribunal fédéral a statué qu'Affaires mondiales Canada avait agi illégalement en rejetant la plainte d'une employée noire et a ordonné une nouvelle enquête, qui a finalement conclu que son supérieur avait « encouragé et toléré des pratiques d'intimidation et de discrimination ».

De nombreuses enquêtes fédérales ont mis en évidence une discrimination systémique à l'encontre des Noirs au sein de la fonction publique, notamment à la Commission canadienne des droits de la personne et au Bureau du Conseil privé du Canada . Un rapport commandé par le gouvernement a également décrit un environnement de travail profondément hostile pour les cadres noirs de la fonction publique, marqué par des menaces, des abus, de la cruauté, de la soumission, de l'insubordination, de l'intimidation, des plaintes infondées et un harcèlement incessant. Malgré ces preuves accablantes de discrimination systémique à l'encontre des Noirs, le gouvernement continue d'obliger les travailleurs touchés à utiliser le même système défaillant qui les a maintes fois privés de recours.

Le Secrétariat du recours collectif des Noirs appelle le gouvernement de Mark Carney à:

1. Régler le recours collectif et accorder une compensation attendue depuis longtemps ainsi qu'une réforme structurelle aux milliers de travailleurs noirs lésés par l'exclusion des employés noirs ;

2. Introduire des amendements attendus depuis longtemps à la Loi sur l’équité en matière d’emploi, notamment la reconnaissance officielle des travailleurs noirs en tant que groupe d’emploi promis depuis 2023 ;

3. Lancer le programme de santé mentale pour les Noirs, promis depuis 2021 ;

4. Créer un poste de commissaire indépendant à l'équité pour les Noirs afin de superviser la responsabilisation dans tous les ministères et organismes.

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