Centre de justice
Recours collectif noir
Cette action collective concerne le racisme systémique dans la fonction publique du Canada, dirigé contre les personnes s'identifiant comme noires qui ont postulé pour un emploi dans la fonction publique du Canada et qui se sont vu refuser l'entrée en raison de leur race, et contre celles qui ont été employées mais se sont vu refuser des promotions en raison de leur race. race – cela inclut les employés actuels et ceux qui ont été employés au cours des 52 dernières années. Les dommages comprennent l’omission injustifiée de promotion, l’infliction intentionnelle de souffrances mentales, le congédiement déguisé, le licenciement abusif, la négligence et, en particulier, les violations du droit du travail, du droit des droits de la personne et des violations de la Charte.
En raison de la discrimination systémique, le Canada n'a pas réussi à atteindre l'égalité sur le lieu de travail, de sorte que personne ne puisse se voir refuser des opportunités d'emploi ou des avantages sociaux pour des raisons sans rapport avec ses capacités. Dans la réalisation de l’objectif d’égalité en milieu de travail, le Canada n’a pas réussi à corriger les conditions d’emploi désavantageuses vécues par les Canadiens noirs. Visitez blackclassaction.ca pour plus de détails.
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Cette action est en attente de certification par la Cour fédérale du Canada.
Résultats du recours collectif noir
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À la suite du recours collectif noir, en partie ou en totalité, les victoires suivantes ont été obtenues :
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Appel à l'action : Le greffier du Conseil privé a publié un Appel à l'action à la fonction publique, en mettant un accent particulier sur la sous-représentation des employés noirs dans les postes de direction. 22 janvier, 2021.
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Modifications législatives : Le gouvernement du Canada modifié la Loi sur l’emploi dans la fonction publique pour lutter contre les préjugés et les obstacles dans les processus de dotation. Le Black Class Action avance des allégations selon lesquelles les processus de dotation dans la fonction publique sont souvent biaisés. 7 juillet 2021.
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Fonds pour la santé mentale et opportunités de carrière : Le Canada a annoncé 3,7 millions de dollars en 2022 et45,9 millions de dollars en 2023 budget pour créer un fonds de santé mentale pour les employés noirs de la fonction publique et établir des programmes de développement de carrière dédiés. Cela comprend la préparation des dirigeants noirs de la fonction publique à des postes de direction. Le recours collectif contre les Noirs a déposé une requête d'urgence le 9 juillet 2021 auprès de la Cour fédérale pour obtenir une ordonnance permettant de fournir des services de santé mentale et des conseils aux employés noirs qui ont souffert de problèmes de santé mentale et physiques.symptômes physiques associés aux expériences de traumatisme racial et de discrimination systémique au sein de la fonction publique du Canada. 7 avril 2022 et 8 mars 2023.
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Examen de la Loi sur l'équité en matière d'emploi : Canada annoncé un examen de la Loi sur l'équité en matière d'emploi et un groupe de travail chargé de formuler des recommandations de modifications. Le rapport et les amendements sont actuellement en attente. La demande du recours collectif contre les Noirs soutient que l’application par le Canada de la Loi sur l’équité en matière d’emploi viole les droits à l’égalité des employés noirs garantis par la Charte. Une ordonnance est demandée pour annuler certaines parties de la loi, qui couvre plus d'un (1) million de travailleurs. La modernisation de la Loi profitera à tous les travailleurs. 14 juillet 2021.